戰國策執行長儲備接班人計畫

在台灣有85%的公司都是家族企業,老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務,妳想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰,幾乎是不可能,在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的,全部是透過招募進來的,在戰國策沒有後台背景,沒有富爸爸都沒有關係,只要努力有實力,舞台就是妳的 戰國策執行長來自一個清寒的家庭,白手起家創業成立,經過20多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數,二十多年來,培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者,並提攜很多家的協力廠商規模持續壯大!
有鑑於此,特別推出戰國策執行長接班計畫,希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越,目標就是培育新任的戰國策執行長接班人,進而在未來能把公司整個交接給沒有血緣及親戚關係的妳!

希望妳的決定 改變妳的一生
實現妳的領導夢想
在戰國策,我們相信每位優秀的女性都應該有機會登上事業的最高峰

戰國策 執行長

親愛的妳:

在這條漫長的追夢路上,有多少個夜晚,我們在會議結束後疲憊地按著電梯,卻還在思考著專案的細節?有多少個清晨,我們在晨光乍現時就梳妝整齊,準備迎接新的挑戰?又有多少次,我們在照顧家庭與追逐事業之間尋找平衡,卻依然堅持著不放棄任何一個重要的角色?

親愛的妳,這些點點滴滴,都是讓我們成為更堅強、更優秀的養分。每一個女性都像是一顆璞玉,在歲月的琢磨中綻放獨特的光芒。而今天,「戰國策執行長儲備接班人計畫」想要牽起妳的手,陪伴妳在追尋夢想的道路上,綻放更耀眼的光芒。

在這裡,我們深刻理解:

  • 妳內心澎湃的企圖心,卻時常需要壓抑的無奈
  • 妳想要證明自己的渴望,卻總是遇到無形的天花板
  • 妳柔軟而堅韌的力量,卻未必總能被看見

而這個計畫,將成為妳揮灑夢想的畫布:

  • 讓妳不必再糾結於性別的框架,而是盡情展現專業與才華
  • 讓妳找到知心的導師,分享那些難以啟齒的職場困惑
  • 讓妳擁有更多實現自我的機會,開創屬於自己的天空

我們將攜手打造一個溫暖的培育搖籃:

  • 貼心專屬的高階主管指導,為妳指引前進方向
  • 充滿挑戰的跨部門歷練,讓妳的價值被看見
  • 全方位的職涯發展規劃,助妳描繪美好藍圖

親愛的妳,請相信:

  • 每一個溫柔細膩的特質都是妳的優勢
  • 每一滴付出的汗水都將綻放璀璨花朵
  • 每一個堅持的時刻都在譜寫動人故事
讓我們一起見證,當更多如妳般優秀的女性站上最高殿堂,這個世界將會更加美好。
期待妳加入這個充滿溫度的旅程,與我們一同編織屬於職場女性的璀璨星空。
我們相信每位優秀的女性都應該有機會登上事業的最高峰,實現妳的領導夢想

為什麼妳要選擇戰國策?

戰國策非常體貼及疼愛女性工作者,我們希望未來能打造一家台灣最寵愛女性員工的公司,
有三點讓妳安心的選擇戰國策作為妳未來事業上發展的最佳舞台:

一、女性專屬特色福利

女性同仁從任職到戰國策,在女人生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子,我們都一一都貼心地照顧到妳 !

二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)

我們認為超時加斑並不等於工作績效,工作效率勝於工作時數,戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人,盡情休假讓家庭生活更幸福!

三、女性事業發揮的舞台

戰國策長期致力於培訓女性主管,主要管理階層主管都為女性,在戰國策工作,有完整的教育訓練,不遺餘力培育出更加傑出的女性領導者,成就個人的事業,更能增加收入,完成除了工作事業之外的夢想藍圖!

工作內容:

執行長儲備接班人職務輪調要求:

  1. 每一年需歷練一個主要部門進行輪調 接任業務部(2年)>> 行銷(1年)>> 客服(1年)>> 財會(1年)>>通過考核>>正式接班
  2. 負責公司年度業績與利潤目標達成。
  3. 協助進行公司內部管理稽核事項(如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
  4. 進行跨部門的溝通協調與會議召集。
  5. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
  6. 尋找公司未來發展之新事業(如:技術合作、合併、購併、策略聯盟)。
  7. 人才招募及培育部門主管

敘薪標準:

底薪10萬元起(是指有三年以上B2B業務(網路、電商、雲端產業尤佳)或行銷主管經驗,並提出前份工作:

  1. 個人或所領導部門12個月績效或業績證明
  2. 個人或所領導部門組織架構圖),若無相關經驗及證明則以本公司敘薪標準

薪資與獎勵:

  1. 保障年薪
  2. 績效獎金 (約120~500萬以上/年)
  3. 入股分紅
  4. 非台北市者 提供住宿/生活補貼: 5萬/月

戰國策的BU事業部制度合夥人制度:

事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):
  1. 任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
  2. 每月部門淨利達30~50萬 分紅10%
  3. 每月部門淨利達50~70萬 分紅20%
  4. 每月部門淨利達70~90萬 分紅30%
  5. 每月部門淨利達90~110萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
  6. 每月部門淨利達110萬up 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
踏上妳的領袖之路
這不只是一個培訓計畫,而是改變人生的轉捩點
讓我們一同譜寫屬於妳的精彩故事
意者請上104遞送您的履歷