親愛的妳：
在這條漫長的追夢路上，有多少個夜晚，我們在會議結束後疲憊地按著電梯，卻還在思考著專案的細節？有多少個清晨，我們在晨光乍現時就梳妝整齊，準備迎接新的挑戰？又有多少次，我們在照顧家庭與追逐事業之間尋找平衡，卻依然堅持著不放棄任何一個重要的角色？
親愛的妳，這些點點滴滴，都是讓我們成為更堅強、更優秀的養分。每一個女性都像是一顆璞玉，在歲月的琢磨中綻放獨特的光芒。而今天，「戰國策執行長儲備接班人計畫」想要牽起妳的手，陪伴妳在追尋夢想的道路上，綻放更耀眼的光芒。
在這裡，我們深刻理解：
- 妳內心澎湃的企圖心，卻時常需要壓抑的無奈
- 妳想要證明自己的渴望，卻總是遇到無形的天花板
- 妳柔軟而堅韌的力量，卻未必總能被看見
而這個計畫，將成為妳揮灑夢想的畫布：
- 讓妳不必再糾結於性別的框架，而是盡情展現專業與才華
- 讓妳找到知心的導師，分享那些難以啟齒的職場困惑
- 讓妳擁有更多實現自我的機會，開創屬於自己的天空
我們將攜手打造一個溫暖的培育搖籃：
- 貼心專屬的高階主管指導，為妳指引前進方向
- 充滿挑戰的跨部門歷練，讓妳的價值被看見
- 全方位的職涯發展規劃，助妳描繪美好藍圖
親愛的妳，請相信：
- 每一個溫柔細膩的特質都是妳的優勢
- 每一滴付出的汗水都將綻放璀璨花朵
- 每一個堅持的時刻都在譜寫動人故事
讓我們一起見證，當更多如妳般優秀的女性站上最高殿堂，這個世界將會更加美好。
期待妳加入這個充滿溫度的旅程，與我們一同編織屬於職場女性的璀璨星空。
我們相信每位優秀的女性都應該有機會登上事業的最高峰，實現妳的領導夢想
為什麼妳要選擇戰國策?
戰國策非常體貼及疼愛女性工作者，我們希望未來能打造一家台灣最寵愛女性員工的公司，
有三點讓妳安心的選擇戰國策作為妳未來事業上發展的最佳舞台:
一、女性專屬特色福利
女性同仁從任職到戰國策，在女人生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子，我們都一一都貼心地照顧到妳 !
二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部)
我們認為超時加斑並不等於工作績效，工作效率勝於工作時數，戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人，盡情休假讓家庭生活更幸福!
三、女性事業發揮的舞台
戰國策長期致力於培訓女性主管，主要管理階層主管都為女性，在戰國策工作，有完整的教育訓練，不遺餘力培育出更加傑出的女性領導者，成就個人的事業，更能增加收入，完成除了工作事業之外的夢想藍圖！
工作內容:
執行長儲備接班人職務輪調要求:
- 每一年需歷練一個主要部門進行輪調 接任業務部(2年)>> 行銷(1年)>> 客服(1年)>> 財會(1年)>>通過考核>>正式接班
- 負責公司年度業績與利潤目標達成。
- 協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
- 進行跨部門的溝通協調與會議召集。
- 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
- 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
- 人才招募及培育部門主管
敘薪標準:
底薪10萬元起(是指有三年以上B2B業務(網路、電商、雲端產業尤佳)或行銷主管經驗，並提出前份工作:
- 個人或所領導部門12個月績效或業績證明
- 個人或所領導部門組織架構圖)，若無相關經驗及證明則以本公司敘薪標準
薪資與獎勵:
- 保障年薪
- 績效獎金 (約120~500萬以上/年)
- 入股分紅
- 非台北市者 提供住宿/生活補貼: 5萬/月
戰國策的BU事業部制度合夥人制度:
事業部主管每月淨利分紅(詳細規定依本公司制度為準):- 任職滿一年績效及考核通過可擔任事業部主管
- 每月部門淨利達30~50萬 分紅10%
- 每月部門淨利達50~70萬 分紅20%
- 每月部門淨利達70~90萬 分紅30%
- 每月部門淨利達90~110萬 分紅40%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
- 每月部門淨利達110萬up 分紅50%(需出資入股50萬與公司合資成立子公司擔任總經理)
踏上妳的領袖之路
這不只是一個培訓計畫，而是改變人生的轉捩點
讓我們一同譜寫屬於妳的精彩故事
意者請上104遞送您的履歷
