工作內容:

薪資與獎勵:

1. 保障年薪
2. 績效獎金 (約120萬~500萬以上/年)
3. 入股分紅
4. 非居住在台北市者，提供住宿/生活補貼: 5萬/月

執行長儲備接班人敘薪標準:

薪資150萬~350萬元起(是指有B2B業務或行銷主管(領導人數10位以上)三年以上經驗，並提出前工作: 範例: https://n9s.com/pp

1. 個人或所領導部門的連續12個月績效或業績證明
2. 個人或所領導部門組織架構圖
3. 若無以上相關經驗及證明，則以本公司敘薪標準

工作資格:

1. 連續三個工作任職須滿一年，有10人以上團隊領導三年經驗 (若您的資格目前未符合請改應徵執行長特助)
2. 有行銷或業務主管三年以上經驗
3. 執行長儲備接班人職務輪調要求:每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班

工作內容:

一、公司願景與營運策略制定
擘劃公司發展願景、使命與核心價值，擬定中長期發展藍圖。
主導年度經營計畫擬定與預算配置，負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
定期追蹤公司各項營運指標與績效表現（如營收、獲利、用戶成長、留存率等），確保公司目標達成。

二、組織管理與制度建立
協助進行公司內部管理稽核事項，整合標準化工作流程，提升組織運作效率。
規劃與推動各項內部管理制度與作業規章，建立風險控管與合規制度。
進行跨部門的溝通協調與會議召集，強化橫向整合與團隊執行力。

三、營收獲利成長與營運管理
設定營收與利潤目標，領導業績達成計畫，包含商業模式優化。
分析數據與市場回饋，導入數據決策文化以強化獲利與營運效率。
管控成本結構，優化資源配置，提升毛利率與企業整體經濟效益。

四、產品與市場發展
推動產品創新與市場差異化策略，提升用戶價值與產品競爭力。
協同產品與技術團隊，制定產品開發方向與上市時程。
帶領市場拓展、行銷策略與品牌建設，提升市佔率與品牌知名度。

五、企業發展與策略佈局
積極尋找公司未來發展新事業機會，包括技術合作、併購、購併、策略聯盟與資源整合。
分析產業趨勢與潛在市場機會，推動商業模式轉型與跨域佈局。

六、人才策略與團隊建設
建立高效能的經營團隊與部門主管梯隊，推動主管培育與績效考核制度。
親自參與關鍵人才招募，打造具備創新、執行與價值導向的團隊文化。
規劃人才激勵機制（如:SOP、獎金制度等），提升團隊凝聚力與留任率。

七、資金、投資人與外部關係
主導資金籌措、投資人簡報與資本運用規劃，確保資金流穩定並成長。
建立與創投、商業夥伴與政府單位良好溝通渠道。
作為公司對外發言代表，參與公開活動與媒體經營，提升企業形象與公信力。