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第一階段
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推薦人才獎金請領辦法
第一條：推薦獎金結構本計畫提供具吸引力之分階段獎金，以獎勵推薦人對人才引進的貢獻。獎金結構如下表所示：
|
獎金階段 |
推薦職位 |
達成條件 |
獎金金額 (NT$) |
|
第一階段：面試獎勵 |
所有職缺 |
被推薦人完成首次面試 |
5,000 |
|
第二階段：任職獎勵 |
業務職／行銷職同仁 |
被推薦人成功錄取並任職滿三個月 |
50,000 |
|
最高獎勵：主管級任職獎勵 |
各事業部業務主管 |
被推薦人成功錄取並任職滿三個月 |
200,000 |
第二條：請領流程
一、提交推薦資料
推薦人需至集團官方人才推薦網站（https://women.nss.com.tw/referral-program.html）填寫「人才推薦表單」，並詳實提供推薦人與被推薦人的基本資料及推薦原因。
二、獎金請領方式
- （一）內部員工 內部員工請領推薦獎金，應於符合請領條件後，登入本公司 EIP 系統 提出申請，經主管及人力資源部審核通過後，獎金將於次月薪資發放日併同薪資發放。
- （二）外部人員 外部推薦人員請領推薦獎金，應於符合請領條件後，透過本公司官方 LINE ID：@119m 聯繫，並附上相關證明文件（如：推薦紀錄截圖、被推薦人錄取通知等），同時填寫本公司「勞務報酬單」，經人力資源部審核通過後，獎金將依約定方式發放。
第三條：注意事項
- 1.推薦人需在被推薦人應徵前，透過官方指定之線上表單完成推薦程序，方符合獎金請領資格。
- 2.若多位推薦人推薦同一位候選人，將以人力資源部最先收到之推薦資料為準。
- 3.被推薦人之任職期間若有中斷（如：留職停薪、離職後再任職），其年資將重新計算。
- 4.本獎金計畫之獎金，將依中華民國所得稅法相關規定辦理扣繳。
- 5.本辦法自公布日起實施，集團保留隨時修改、解釋及終止本辦法之權利。
文件版本：1.0 發布日期：2025年12月20日 制定部門：人力資源部
